人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(2020.05.06)

單項選擇題
（）不屬于行為導向型考評方法。
A.強制分配法
B.強迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標法
多項選擇題
不同地區(qū)工資指導價位的差異受到（）=
A.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平
B.社會福利總體水平
C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度
D.社會保險覆蓋程度
E.就業(yè)狀況
問答題
T君該不該采納A君的末位淘汰法呢?某應用軟件公司，現(xiàn)有員工200多人，是本行業(yè)有影響力的公司之一。公司最近從一家美國著名的電氣公司挖來一個人力資源副總監(jiān)A君，擔任本公司的人力資源總監(jiān)。A君來公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一項力度較大的措施是：實施末位淘汰法，將年終評估中最差的10%解雇。對此辦法，公司老板T君拿不定主意，不知道該不該采用。T君覺得公司的員工普遍表現(xiàn)都很努力了，實在很難從中評出最差的10%出來。如果強制劃分10%出來，T君也覺得他們不應該給淘汰。但是，A君的人力資源管理方案中，末位淘汰法是一個核心內(nèi)容，并且此方法在A君原來所在公司被運用得非常有效。T君不知如何是好?
答案：績效考評是一種手段，其目的是提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略。A君之所以建議采用是因為，他認為這種方法在原來的企業(yè)已經(jīng)被...
單項選擇題
根據(jù)面試實施的方式，面試可分為（）。
A.結構化面試、非結構化面試和半結構化面試
B.一次性面試和分階段面試
C.情境面試和經(jīng)驗性面試
D.單獨面試與小組面試
單項選擇題
在測評目標是素質測評中提到協(xié)調能力、決策能力指的是（）能力。
A.行為
B.品德
C.管理
D.創(chuàng)造
多項選擇題
培訓的綜合評估法，包含（）。
A.6sigma評估法
B.績效評估法
C.集體討論法
D.內(nèi)省法
E.筆試法
多項選擇題
調解勞動爭議中申請自愿原則是指（）。
A.申請調解自愿
B.調解過程自愿
C.履行協(xié)議自愿
D.申請仲裁自愿
E.申請訴訟自愿
多項選擇題
績效考評結果過于苛刻，對組織和個體來說（）。
A．有利于激發(fā)員工們的斗志
B．容易增加工作壓力
C．容易造成緊張的組織氣氛
D．降低工作的滿意度
E．有利于調動員工的創(chuàng)造性
單項選擇題
（）課程設計的主要目的是解決“適”的問題，即要適應外部環(huán)境變化。
A.思維培
B.知識培訓
C.觀念培
D.技能培訓
單項選擇題
設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。正確的順序是（）。（2012年11月、2011年5月二級真題）
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④