助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(2020.06.01)

判斷題
招聘崗位信息應至少包含四項內容，崗位名稱、崗位職責、主要職責與任務以及崗位要求。
答案：正確
單項選擇題
對于銷售人員來說，（）顯然是比較有效的測試方法。
A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測試法
問答題
請簡述現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別。
答案：傳統(tǒng)人事管理：
（1）傳統(tǒng)人事管理活動。早期的人事管理工作只限于人員招聘、選拔、分派、工資發(fā)放和檔案管理之類瑣...
多項選擇題
薪酬結構一般包括（）
A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務職能薪酬
單項選擇題
對企業(yè)的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括（）
A.獎勵性調整
B.生活指數(shù)調整
C.工齡性調整
D.懲罰性調整
單項選擇題
A公司在其內部刊物上發(fā)布了公司6個崗位的招聘通知，這屬于（）
A.推薦法
B.布告法
C.檔案法
D.中介法
多項選擇題
確定測評指標權重的方法包括（）
A.主觀加權法
B.專家加權法
C.德爾菲咨詢法
D.對偶比較法
E.回歸分析法
問答題
勞動爭議仲裁的概念和程序分別是什么？
答案：概念勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動程序...
單項選擇題
從控制總體的人工成本角度來看，下列（）較適用。
A.從上而下法
B.從下而商法
C.從總到分法
D.從分到總法
單項選擇題
勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款加以規(guī)定。
A.勞動紀律
B.勞動條件
C.工作內容
D.約定