A.測算錄用每一個人選的費用 B.吸引足夠多的求職者 C.選擇適宜的招募渠道 D.組建一支稱職的招募隊伍 E.確定目標人選和非目標人選的比例
A.人格特征 B.知識水平 C.能力水平 D.氣質水平 E.心理特征
A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度 B.團隊成員可根據自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色 C.優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標 D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標 E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊
A.角色扮演 B.敏感性訓練 C.行為模仿 D.拓展訓練 E.工作輪換法
A.國家的法律和相關政策 B.社會的物價水平 C.勞動力市場狀況 D.企業(yè)的發(fā)展階段、經濟實力以及員工的要求
A.成長階段 B.探索階段 C.確立階段 D.維持階段
A.外部公平 B.內部公平 C.程序公平 D.個人公平
A.經驗判斷法 B.德爾菲法 C.散點分析法 D.比率分析法
A.效標參照標準 B.常模參照標準 C.效度參照標準 D.信度參照標準
A.單方繳納 B.雙方繳納 C.個人賬戶 D.單位賬戶 E.成本列支
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